Уважаемые потенциальные наши партнеры ("франчайзи")!
Мы открыты и заинтересованы в партнерском сотрудничестве.
К нам поступает много заявок на открытие собственного ресторана под брендом Моремания.
Но для того, чтобы Вы могли сразу оценить подходят ли для Вас условия сотрудничества мы сразу должны Вам сообщить как работает наша система «франшизы».
Она организована через партнёрство. С одной стороны Вы, развивающий и желающий заниматься собственным бизнесом партнер, с другой стороны мы предлагаем уникальную систему работы.
Мы не предоставляем только вывеску, а предоставляем целый комплекс технологий, который может быть вами успешно использован.
Проанализировав опыт франшиз других сетей, мы поняли, что стандартные отношения франчайзер и франчайзи, в силу конфликта интересов и вызванных этим проблем, не подходят проекту Моремания.
Связано это с исключительно сложной предоставляемой нами технологий, моделью организации, свежестью используемой продукции, большим количеством используемых технологий, ролевой моделью организации, включающей коучинговую модель управления, отрицанием токсичного поведения в управлении и многим другим факторам.
Мы строя наши партнерские отношения придерживаемся принципа не делать денег на чьих то убытках, что часто практикуется в классической модели франшизы.
Иными словами, наша модель, в которой мы уверены, приносит нам прибыль, только при условии, что она приносит прибыль партнеру.
Теперь чуть более подробно:
Моремания развивается по партнерской системе, где функции разделены;
Моремания даёт технологии, а партнёр их внедряет, являясь полностью самостоятельным и независимым в управлении своим рестораном. Но на партнера возлагается обязанность соблюдать технологии и процессы.
Требования к партнёру:
1. Понимание и разделение ценностей проекта Моремания
таких как;
* Личное использование и поддержание в команде отношений взрослый-взрослый
* Полный отказ от манипулятивного и токсичного управления
* Готовность к постоянному личному развитию и изменениям
* наличие навыков и профессиональных компетенций.
* Высшее образование как минимум 1 члена команды партнёров
2. Опыт работы в рыбе, в ритейле, в юриспруденции , в управлении большими командами итп;
*наиболее успешным признано семейное партнерское управление , когда все члены семьи ,разделив между собой задачи , лично развивают свой бизнес.
Муж жена и дети дают уникальный набор навыков и компетенций, перекрывающий все потребности в управлении
3. В обязательном порядке требуется стажировка не менее одного ,а лучше всех партнёров ,на срок от 3 месяцев до года , в зависимости от предыдущего опыта .
Стажировка проходит следующим образом.
Первый этап:
Будущий партнёр принимается на работу в компанию АО «СК Сервис» (оператор проекта).
Далее находясь в штате ,как действующий сотрудник , работая на сменах в ресторанах
проходит личное обучение на всех стадиях и получает необходимую квалификацию по управлению рестораном. Этот этап занимает от 20 до 60 рабочих смен .
Оплачивается по ТК.
Второй этап:
Требуется отработать наставником стажёров не менее 10 смен .
Третий этап:
Получение опыта управления действующей точкой Моремании- не менее 3 месяцев.
Одновременно (по пути) требуется пройти все рекомендованные тренинги и дополнительное обучение по стандарту проекта .
Это довольно ответственный этап для вхождения в управление своим рестораном и к сожалению никаким образом обойти его не удастся , даже в случае прошлого опыта управления собственным рестораном ,ибо наш проект является уникальным и наши подходы отличаются от стандартных. Также по нашему опыту , процентов 60 кандидатов на этом этапе выходят из стажировки в связи со сложностью и долгим сроком .
4. При переходе к открытию собственного ресторана под коммерческим обозначением Моремания , будущий партнер участвует на всех этапах начиная от поиска места ,переговоров с арендодателем ,проектирования объекта , стройки , ведения учёта и финансов , набора команды ,как основной владелец и управленец , отвечает за эффективное своевременное открытие по контракту .
5. Партнёрство предполагает совместное финансирование суммы от 20 до 30 млн со сроком окупаемости от 2 до 3 лет . Окупаемость целиком зависит от выбора места партнёром и работы команды под его управлением . *В редких исключениях мы можем помочь с кредитованием на рыночных условиях , но это является крайне нежелательным .
6. Партнерство предполагает необходимость заключения, между нами, комплексного договора. При этом как мы и говорили, мы меньше всего заинтересованы в Вашей возможной неудаче в проекте, поэтому у нас в условиях нету стандартных роялти или паушальных взносов. Это позволяет исключить ситуацию при которой вы платите независимо от того, дала наша модель Вам эффективность или нет. Поэтому оплата строится по модели опциона на миноритарный пакет доли в Вашей компании. В данном случае на наш взгляд это наиболее честный и справедливый способ взимания платы за предоставленные прав и технологий в проекте и позволяет нам зарабатывать только тогда, когда Ваша компания коммерчески успешна. Это позволяет нам с партнерами не быть в конфликте интересов, а быть в системе win-win.
Спасибо за то, что проявили интерес к нашему проекту и будем рады Вам помочь в развитии собственного успешного бизнеса.
© Все права защищены
